企业保安的企业文化以及保安工作内容

任何企业想要长期的生存下去，就要建立一套体系完善的文化体系，保安企业也不例外。因为企业文章不仅仅影响着公司未来的发展，而且对员工的工作积极性也有一定的影响。例如保安企业的企业文化会使得保安人员的工作积极性有很大的提高。下面我们就“企业保安的企业文化以及保安工作内容”来详细了解下。

【企业保安企业文化的简单介绍】

良好的企业文化是公司发展之基，可以助公司向更深的层次推进，建立以人为本和适应企业发展不同阶段需要的企业文化，能够使企业产生持续性竞争力和凝聚力，是企业竞争力的源泉，能够使企业不断更新自身，从而适应新的机遇和挑战。多年来，保安服务公司致力于创建具有特色的企业文化，助力企业发展。

企业文化提高竞争力

的企业文化有助于提高员工的整体素质，有利于企业更快地适应不断变化的市场。教育培训是企业不断发展的内在基础，是企业文化重要的组成部分，它能够使企业具备自我改进的能力，从而提高企业运行的效率，提升品牌的含金量，增加产品的价值，增强企业在市场上的竞争力。

保安服务公司紧抓教育培训制度建设，突出工作重点，提高培训质量，创新培训方式，拓展培训途径，分层次、有重点地抓好教育培训工作，努力营造良好的学习氛围，建设学习型企业。通过培训，打造一支“勤于学习，善于经营，精于管理，勇于创新”的队伍。

进一步提高全体员工思想政治素质、科学文化素质、业务能力素质，使全体员工以坚定的理想信念、丰富的文化知识、扎实的业务能力和良好的精神状态投入到各项工作中去，从而促进企业又好又快发展。

公司培训以“创建学习型团队、争做知识型员工”为主旨，按照“全面、全员、全年”的员工培训要求，建立健全员工培训体系。

公司要求在培训的内容上要突出“全面”，力求体现系统性的特点。把新政策、新理念、新模式、新技能等知识进行系统的梳理和归纳，形成系列辅导教材，开展系统的培训工作，让员工全面系统地把握新知识，在岗位上创造性地开展工作。

在培训的对象上要保证“全员”，体现整体性的特点。把员工按照不同岗位分为“三个层次”，即：“管理层、专业层、操作层”，开设三类培训班，每一类培训班分“三大内容”，即：“公共内容、必修内容和选修内容”，采取“三个结合”，即：“脱产培训与在岗培训结合、课堂教学与情景模拟教学结合、基本理论学习与案例分析结合”的方式 开展培训，使员工的服务素质通过培训得到进一步提高。

在培训的部署上，做到“全年”，力求体现计划性的特点。根据服务工作现状，制定培训计划，并指派专人负责将培训科目一项一项落实。

公司还在培训中积极推行“中层管理者负责抓、基层管理者具体抓、培训部门牵头抓、其他部门配合抓”的工作机制，努力形成领导高度重视、员工积极参训的良好局面，夯实企业发展的基础，提高企业的核心竞争力。

企业文化增强凝聚力

企业文化对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力，可以在企业内部营造一种和谐的工作氛围，融和了 个人与工作的关系，融洽了个人与企 业的关系，提高了企业的凝聚力。

公司坚持以人为本，做好“五个一”工程。为员工创造和谐、友善、融洽、积极向上的人际关系。公司为每个大队都配备了专职政工干部，建立健全了大队教导员心理疏导机制，各部门、各大队也逐步将管理的触角延伸到员工的思想深处，积极开展谈心 活动。

了解员工的思想动态，耐心细致地做好员工的思想政治工作，把好员工的思想脉搏，切实为员工解决实际问题，急员工所急，想员工所想。从思想、工作、生活等各个方面关怀员工，消除员工的思想顾虑，解开员工心里的疙瘩。同时，对员工家庭进行家访，了解员工8小时以外的情况。

中心还设置了意见箱，设立了“劳动政策咨询日”，并对新队员做好“五个一”，即“见好次面、开好次会、谈好 次心、吃好次饭、带好班岗”， 使员工能安心工作，感受到金盾大家庭的温暖。

企业文化推动文明建设

公司通过倡导企业精神来引导员工树立理想和信念，不仅推动了企业自身的发展，达到企业内部和谐稳定， 树立了良好的企业精神，塑造了良好的企业形象，还创造了企业和社会的健康和谐关系，推动了文明建设。

根据企业年轻人多的特点，公司 适时组织开展各项活动，在工作与生活中，逐步形成了“和谐、进取、团结、向上”的企业文化氛围，使队员精神面貌焕然一新。

公司以创先争优和寓教于乐为目的，开展了争创先进大队、先进分队和明星车组等各类活动。在军事和业务训练中，开展分队、大队之间的比武和技能竞赛活动，以“七比七看”为竞赛内容，即“一比业务学习，看谁知识全；二比服务态度，看谁评 价好；三比服务质量，看谁服务优。

四比服务技能，看谁效率高；五比客户评价，看谁好评多；六比站姿车容，看谁风貌好；七比规范管理，看谁管理优。”以竞赛活动，激发员工的竞争意识和永攀高峰的工作斗志。

在五四青年节，开展团员青年评比活动；在七一，开展党员评比活动；在驾驶员队伍中，开展“四无驾驶员”评选活动，即“无违纪、无曝光、无事故、无病事假”；并根据季节特点，开展登山、篮球、象棋、歌舞等丰富多彩的文体活动。

积极向上的企业文化引导着队员立足本职，服务社会，关爱他人，在 关键时刻，彰显人性光彩，展现金盾风采。第五大队押运员赵卫荣在从大火中救出独居老人，当选“第五届 见义勇为宣传日”代表，省内媒体竞相报道，展现出了押运队的风采。

保安服务公司结合企业自身特点和所属行业特性，构建了个性鲜明，富有特色的企业文化，创建 了“依靠人，为了人，尊重人，塑造人” 的企业文化主旨，其“用事业造就人、用环境凝聚人、用机制激励人、用法制保障人”的企业文化发展平台。

不仅使企业成为全体员工都具有使命感和责任感的共同体，还使得员工在工作、学习、生活的各个层面，都能汲取企业文化所带来的营养，为构筑押运企业，雕塑凝聚力极强的押运队伍起到了很好的推进作用。公司企业文化建设在实践中取得了不小的成绩，有力推动了公司健康快速发展。

【企业保安保安工作的详情】

从防火安全出发 ，坚持再教育

保安公司在接纳新队员进行岗前培训教育时，必需由专职消防人员讲课和训练，并经考试合格后才能分配上岗。化工厂保安分队在接收新的队员时，坚持对他们进行消防知识的再教育。新队员首先要熟悉厂区环境， 继而熟悉防火重点区域和防火设备，学习消防知识，掌握灭火器材操作技能等。为提高消防灭火本领，在厂保卫和安全部门支持下，保安分队经常适时组织小型灭火模拟训练； 提高队员的实际应用能力，做到有备无患，常备不懈。

提高防火意识，落实防范措施

提高防火意识，制订防范措施，关键在于落实。保安分队在日常值勤中，一定要重点抓好人员进出的验证和车辆进出的防火罩检查， 杜绝不安全因素进入厂区。特别要加强巡逻检查，落实防火检查责任制。

巡检人员除了严格按照巡查线路和次数巡逻外， 还要做到一看、二闻、三查：一看重点防火区消防器材是否完好；二闻是否有异味气体或液体泄漏的味道； 三查有无违章作业等不安全因素，发现问题及时整改。众所周知，化工厂区是要禁止吸烟的，但违章吸烟仍时有发生，严重威胁着厂里的安全。因而厂领导要求保安员在巡检中，坚决查处违章吸烟者。在保安人员一再干预下，于短期内杜绝了违章吸烟等不安全因素。

平时练得勤，战时过得硬

实践证明，保安人员特殊的工作性质，决定了保安人员往往是火灾早发现者和扑救者，这对保护国家财产和企业安全，把火灾损失减到小起到举足轻重的作用。几年来，公司和化工厂分队在强化消防技能教育的同时，非常重视对保安队员进行职业道德的教育。

加强责任心，增强责任感，使每位保安人员清醒认识到，火灾对化工企业意味着什么，及时发现火险隐患对化工企业何等重要。强烈的责任感使保安人员恪尽职守，在工作中保持高度警惕，经常处于临战状态，一旦发生火警，保安人员迅速按照各自分工，进行报警、引导、灭火，做好抢救等各项工作。

以上关于“企业保安企业文化的简单介绍”和“企业保安保安工作的详情”的介绍，希望能让您了解“企业保安的企业文化以及保安工作内容”带来帮助。